반응형 트랜드29 직무급제, 대기업으로 확산조짐 최근 대기업으로는 최초로 직무급제를 시행하는 롯데그룹의 방침이 이슈가 되고 있습니다. 노조의 반발도 우려되는 상황으로 앞으로 어떻게 정착되어 갈지 주목되고 있습니다. 직무급제란직무급제는 직원의 임금을 근속연수나 나이, 직급이 아니라, 맡은 업무(직무)의 난이도와 책임, 전문성 등 직무 자체의 가치에 따라 결정하는 임금 체계입니다. 즉, 동일한 직무를 수행하면 누구나 같은 임금을 받게 되고, 직무의 가치가 높을수록 더 높은 보상을 받게 됩니다. 이는 ‘동일노동 동일임금’ 원칙에 기반하며, 근속·연령 등 개인적 특성에 따른 임금 차이를 줄이고자 하는 제도입니다“직무급(Job-based pay)은 직무의 난이도와 책임의 정도에 따라 직무의 가치를 결정하고, 그 가치를 보수와 연결한 보수체계로 정의된다. ‘동.. 2025. 4. 24. 대형마트 의무휴업일 변경의 숨은 이유 2012년, 대형마트의 영업을 제한하기 위해 유통산업발전법이 개정되면서 ‘대형마트 의무휴업일 제도’가 시행되었습니다. 이 제도는 골목상권과 전통시장을 보호하기 위한 목적이었습니다. 그러나 최근에는 이 제도가 현재의 상황과 맞지 않다는 의견이 많아 폐지 논의가 진행되고 있습니다. 그럼에도 불구하고 현재 법은 유지되고 있으며, 대형마트는 이를 준수해야 합니다. 최근 의무휴일을 변경하는 사례가 늘고 있는 이유와 왜 가능한지 알려드립니다. 대형마트란?의무휴업 대상이 되는 ‘대형마트’는 다음의 기준에 하나라도 해당할 때 적용됩니다. 매장 면적이 3,000㎡(900평) 이상인 대규모 점포대기업이 운영하는 점포 (예: 이마트, 롯데마트, 홈플러스 등) 대형마트 의무휴무일관련 법(유통산업발전법)에 따르면 대형마트는 .. 2025. 2. 12. 코 앞으로 다가온 인간을 뛰어 넘는 인공지능 AGI 먼 미래의 일로 생각했던 인간과 같은 인공지능이 곧 현실화될 것으로 보입니다. 챗 GPT로 촉발된 AI 대중화가 이제 AGI를 통해 획기적인 변화를 준비하는 듯합니다. AGI란 Artificial General Intelligence의 약자인 AGI는 인간과 동일 수준의 지능을 갖추고 모든 종류의 인지 능력을 발휘할 수 있는 가상의 인공지능을 의미합니다. 한마디로 인간의 모든 지적작업이 가능하다고 할 수 있습니다. 현재 AI와의 차이점 현재 우리가 접할 수 있는 AI는 한 분야에 특화된 능력을 갖춘 AI로 ANI(Artificial Narrow Intelligence)라고 부릅니다. 챗GPT도 여기에 속한다고 할 수 있는데 현재는 다양한 능력의 ANI가 탄생되고 있습니다. [ANI 사례] 알파고: 딥마인.. 2024. 4. 15. EU, 거대 IT기업의 갑질 '디지털 시장법' 으로 막는다 스마트폰, 인터넷 등 디지털 기술의 발전은 우리 삶의 편리함을 크게 향상했지만,, 동시에 거대 온라인 플랫폼 기업들의 시장 지배력 강화라는 문제점을 야기했습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 유럽연합(EU)은 "디지털 시장법(DMA)"이라는 새로운 법률을 제정해 지난 7일부터 시행에 들어갔습니다. DMA에 대한 주요 내용을 알아볼게요 디지털 시장법(DMA) 이란? 디지털 시장법(Digital Markets Act, DMA)은 유럽연합(EU)에서 2022년 7월에 채택된 법률입니다. 이 법률은 구글, 애플, 등 거대 온라인 플랫폼 기업들의 시장 지배력 남용을 방지하고 공정한 경쟁 환경을 조성하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 만약 규제 대상 기업들이 의무를 위반할 경우 EU는 전 세계 매출의 10%에 해.. 2024. 3. 13. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음 반응형
